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签证

签证概述

作为外国公民,除非您根据某些协议和规定获得免签证,否则您应该在进入中国之前申请适当的签证。建议您在旅行前确保签证有效,如果您的签证已过期或签证上允许入境次数不足,则需要申请新签证。根据您访问中国的目的,签证可划分为不同类型。

旅游签证(L)

中国旅游签证通常自签发之日起开始生效,有效期为三个月。一次入境旅游签证可使旅行者在中国大部分地区停留30天。美国公民可能会获得有效期为10年的多次入境旅游签证。每次住宿的允许停留时间为30天至90天,由领事官员根据您的旅行行程确定。建议您在计划的旅行之前六周申谓旅游签证。
如果您通过旅行社预订旅行,可以向旅行社索取邀请函,这对签证申请过程非常有帮助。邀请函应包含:
 
A. 申请人信息(全名,性别,出生日期等)
B. 访问计划相关信息(到达和离开的日期,要访问的地点等)
C. 邀请单位或个人的信息(姓名, 电话号码,地址,公章,法定代表人或邀谐个人的签名)
 
如果您是独立旅行,则申请旅游签证时需要提供往返机票和酒店预订,提交详细的证明文件以证明您的旅行行程合理。为提高签证批准率,酒店预订应涵盖您在中国的整个逗留期间,并与机票上显示的到达和离开日 期相符合。

工作签证(Z)

2017年4月,中国简化了《外国人工作许可》程序,以吸引更多来自海外的人才。分类系统考虑候选人的教育程度,薪水,年龄,在中国工作的时间以及中文技能。整个过程过去大约需要三个月,但是现在我国已转换为三级系统,因此对于A级候选人而言,它可以在短短一个月内完成。

A级人员包括高级管理职位的离素质专业人员,这些专业人员是国际公认的、其领域中的佼佼者或成功的企业家。他们有资格进行无纸化应用程序处理,这可以将工期减少多达五个工作日,并且不受市场需求限制。

B级人员由具有本科以上学历且至少有两年相关工作经验的专业人员组成。这些人才仍必须以书面形式提交所有必需的文件,并且与A级同行相比,许可证的有效期可能更短。

C层适用于临时或季节性雇用的无技能,非技术性人员或服务工人。

您可以在这里更清晰地了解您在新系统中的位置:https://www.china-briefing.com/news/china- work-permit-calculator-find-your-tier/

该过程仍分为两个阶段:到达中国之前和到达中国之后。首先,您必须获得Z签证。您的Z签证允许 您进入中国30天,在此30天期间您必须领取居留许可证,但停留期为30日且签证上标注“工作时间不得 超出工作证明所注期限”的除外。有关更多详细信息,请参阅第41页的到达清单。

要申请中国Z签证,您首先需要联系雇用您的中国公司获得工作许可证。您的护照必须有至少六个月 的有效期和空白签证页。您的雇主至少需要出示以下文件才能申请工作许可证;某些公司可能会被要求补 充其他材料。


此过程最多需要10个工作日。当您收到雇主的邀请函时,您可以通过将包含以下文件的信封带到您 所在国家的中国大使馆J领事馆或中国签证申请中心(CVASC)来提交Z签证申请。



正常的处理时间为四个工作日,包括您提交申请的日期和领取护照的日期。请记住中国的公共假期属 于非工作日。
请记住,逾期签证将被处以最高10,000元人民币的罚款和行政拘留。
外国人工作许可证申请中心的地址和联系方式: 深圳市福田区福中三路市民中心B区东厅行政服务 申请柜台:29-31号
电话咨询:0755-88123456

申请中华人民共和国出入境许可证,请通过深圳市公安局微信公众号预约


Work@755提供了有关如何申请工作签证的步骤指南,请留意查看!

 

经贸签证(M)

M签证适用于频繁因工作原因访问中国但在一年中停留少于六个月且未受中国公司(或在中国成立分部的公司)雇用或付薪的外国人。签证的有效期最少一个月,最多 年。在特殊情况下,有效期或许会更长。同时也可以申请单次入境,两次入境或多次入境签证。来自美国和加拿大的申请人可以获得有效期最长为10年的M签证。

申请M签证所需的文件包括:
护照,以及姓名页的复印件
填写完整的签证申请表
最近的护照格式照片
来自在中国本土成立的中国企业的邀请函
更多详情请见:

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私人事务签证(S1)

如果您的家人将与您 起移居或访间中国,则应申请私人访问(S1)签证。您需要提供邀请函,护照复印件,居留许可证复印件以及亲属证明,例如结婚证书,出生证明或其他经过证明的亲展公证文件,以及填写完整的S签证申请表(V. 2013年)和最近的护照格式照片。

注意:如果您打算与同 家公司续签合同,它可以安排延长您的居留权。请在当前合同到期之前早早决定您是否要停留更长时间,以便在中国当地延长您的居留证有效期,避免专门回国趟重新申请。

持旅游签证在中国工作是违法的。如果有人许诺您可以凭旅游签证在中国雇用您,那么他们很可能没有资格为雇员申请签证所需的工作许可证,并且正试图规避法律来利用外国劳动者和人才。

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