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手把手在深创业
招募团队
前言
选好了办公地点，接下来重点就是招募员工的问题了。《创业指南》专业创业顾问 EG 向 David 介绍道，在中国，除常规的网络平台招聘和招聘会以外，还可以通过微信朋友圈、线下公开活动、创业社区等方式招揽人才。
阅读引导
• 网络平台招聘和招聘会
• 灵活的人才招聘方式
网络平台招聘和招聘会
最常见的招聘方式是网络平台招聘，其优势在于信息量大，选择面广，并且可以不受时间、空间限制，发布招聘信息的成本也相对低。但对于公司而言，网络招聘的工作量大，需从大量简历里挑选合适人选，考虑到求职者的简历可能存在夸大成分，可能会导致到场面试率比较低。
常见的网络平台招聘渠道包括 :
1、外国人才网：www.jobsitechina.com
2、外国人网：www.echinacities.com
3、招聘中国：www.hiredchina.com
4、chinajobstreet：www.chinajobstreet.com
5、sinoJobs：www.sinojobs.com
6、anesl：www.anesl.com
7、shenzhenparty：www.shenzhenparty.com
8、JobTube 聘道网：jobtube.cn
第二种常规方法是招聘会。这是一种可以面对面交流的招聘形式，可以有效提高收集简历的数量和质量，成本也不会太高。
但由于现场面试时间短，可能出现无法准确把握候选人情况的现象，导致公司丧失了招聘优秀人才的机会；另一方面，招聘
效果受主办方的宣传力度影响很大，应聘者的数量和质量比较难保证。
深圳每年都会定期举办各类校园会：
1. 教育部留学服务中心：留学英才网络招聘会
2. 深圳招聘会：深圳新路程人力资源市场综合招聘会
3. 深圳市公共就业服务中心 : 校园现场招聘会及网络招聘会
灵活的人才招聘方式
但是，对于在深圳的外国籍创业者来说，也许还无法熟练使用成熟的招聘平台，比如拉勾网、51 招聘等，或者缺乏雇佣专业猎头机构的资金。因此，在招募员工方面需要灵活的方式：
1、微信群、朋友圈
自从微信开始在中国普及之后，微信群的强大功能几乎成为了外国人在深圳寻找第一批员工的首选方式。以 Jeff J. Brown 为例，他于 2018 年 8 月在深圳创建了一间课外补习学校 “Professor Brown”，从过去教学经验中加入了很多在深圳的教师微信群，比如 Shenzhen Teachers 等，每个群都有 500 人上下。这样，当他需要为自己的学校找教师资源，或询问相关的问题时，可以便捷的在这些群里发布自己的信息。数字营销公司 Somos Digital 的创始人 John Rood 也加入了很多数字营销领域的微信群，同时因为他已经在中国生活多年，朋友圈里累计了许多好友，他会制作写有招聘信息的一页图片发送到自己的朋友圈，以此收到他们的回复和推荐。对于刚来到深圳的外国人，寻找到这样的微信群信息，并且请朋友邀请自己加入，可以说是一种快捷经济的招聘方式。
2、公开场合的直接邀请
已经在深圳有 4 个年头的 Nuno Batista 刚开始创建公司时，在一家咖啡馆找到了他的第一位员工：一名英语好的中国助理。在吃早饭的过程中，他发现这位员工英语很好，并且做事能干，就直接邀请她来公司谈一谈就职的可能性。Nuno 建议：
实际上，公开场合的邀请并不是一种偶然。智能家居公司BrightWood 创始人 Brian Hirsh 入驻在科技寺联合办公空间，在社区中认识到一位可能适合来帮助自己的中国人，也直接邀请其加入自己的公司。除来到深圳的外国人，一开始还没有融入到当地的人际网络，就可以尝试可信赖的环境当中（比如创客社区、联合办公空间等），直接向合适的人选提出邀请，不失为一种直接有效的策略。
实际上，公开场合的邀请并不是一种偶然。智能家居公司BrightWood 创始人 Brian Hirsh 入驻在科技寺联合办公空间，在社区中认识到一位可能适合来帮助自己的中国人，也直接邀请其加入自己的公司。除来到深圳的外国人，一开始还没有融入到当地的人际网络，就可以尝试可信赖的环境当中（比如创客社区、联合办公空间等），直接向合适的人选提出邀请，不失为一种直接有效的策略。
3、平台和社区
平台，是汇聚了某种领域的信息和人的综合体。微信是一种线上平台，但因为信息量通常很庞大和繁杂，并且雇主没有时间进行背景审核，往往需要花很多时间来筛选，而平台往往更加有针对性。
第一类平台是众创空间，这些地方往往人流量大，汇聚了各种信息，并且通常是创业领域的信息和人才。地图服务 Lost LaoWai APP 的 创 始 人 Jason Stine 提 到， 自 己曾经通过创客空间的内部网站进行招聘。Trouble Maker作为一家创客空间，因为平常需要接待各类参观的商业团体、学校、企业等，他们会通过向外界介绍自己的机会，顺便邀请参观者推荐身边可能适合的潜在员工。此外，诸如 ShenzhenParty、ShenzhenEat、Guide In China、HiredChina 这类信息服务平台也汇聚了大量的外国人，可以支付一定的费用在其网站和公众号上投放招聘广告。
4、公开活动
Nausheen Ishtiaq-Chen曾在纽约学习电影制作和媒介学，刚来深圳时，为了启动自己的影视制作公司，想要融入到当地的电影社区当中。她利用自己对社区活动的热情，发起了一系列电影制作相关的 workshops，吸引了很多人的注意，并且树立了自己在这个行业的专业形象。搭建了这些人脉资源后，很有效的帮助了她后期招聘电影制作人才。咨询类创业公司 Gifted 的联合创始人 Ricky Cortes 和Kwesi Hammond 早期也会做很多公共演讲，传播他们在教育上的方法和理念，并成功的吸引了志趣相投的人加入公司，成为合伙人。
使用这种方法，刚到此地的外国人可以首先找到一个自己擅长，并且可以给某个细分市场带来价值的话题，通过与当地现有的、有一定影响力的社区合作，帮助给自己的活动一起做宣传和执行。
5、校园网络
因为有着相似的背景和经历，校友网络遍布全球并且往往值得信赖。MedAnt 的创始人Marine Mallinson 毕业于法国的巴黎政治学院 Sciences Po (Paris Institute of Political Studies)。她第一名雇用的全职员工 Kira 便是通过该学院中国的校友网络找到的。之后，她又继续通过员工的校友网络进行招聘。
最后，《创业指南》专业创业顾问 EG 告诉 David，在招聘方面不需要过于担心。门路有很多，只要有人聚集的地方就有信息发布和流通的可能性。除了考虑招聘的途径外，公司的创始人需明确招募需求，锁定想要招募的人员的素质和水平，以便更有目的性地招到心仪的员工。
招募团队
前言
选好了办公地点，接下来重点就是招募员工的问题了。《创业指南》专业创业顾问 EG 向 David 介绍道，在中国，除常规的网络平台招聘和招聘会以外，还可以通过微信朋友圈、线下公开活动、创业社区等方式招揽人才。
阅读引导
• 网络平台招聘和招聘会
• 灵活的人才招聘方式
网络平台招聘和招聘会
最常见的招聘方式是网络平台招聘，其优势在于信息量大，选择面广，并且可以不受时间、空间限制，发布招聘信息的成本也相对低。但对于公司而言，网络招聘的工作量大，需从大量简历里挑选合适人选，考虑到求职者的简历可能存在夸大成分，可能会导致到场面试率比较低。
常见的网络平台招聘渠道包括 :
1、外国人才网：www.jobsitechina.com
2、外国人网：www.echinacities.com
3、招聘中国：www.hiredchina.com
4、chinajobstreet：www.chinajobstreet.com
5、sinoJobs：www.sinojobs.com
6、anesl：www.anesl.com
7、shenzhenparty：www.shenzhenparty.com
8、JobTube 聘道网：jobtube.cn
第二种常规方法是招聘会。这是一种可以面对面交流的招聘形式，可以有效提高收集简历的数量和质量，成本也不会太高。
但由于现场面试时间短，可能出现无法准确把握候选人情况的现象，导致公司丧失了招聘优秀人才的机会；另一方面，招聘
效果受主办方的宣传力度影响很大，应聘者的数量和质量比较难保证。
深圳每年都会定期举办各类校园会：
1. 教育部留学服务中心：留学英才网络招聘会
2. 深圳招聘会：深圳新路程人力资源市场综合招聘会
3. 深圳市公共就业服务中心 : 校园现场招聘会及网络招聘会
灵活的人才招聘方式
但是，对于在深圳的外国籍创业者来说，也许还无法熟练使用成熟的招聘平台，比如拉勾网、51 招聘等，或者缺乏雇佣专业猎头机构的资金。因此，在招募员工方面需要灵活的方式：
1、微信群、朋友圈
自从微信开始在中国普及之后，微信群的强大功能几乎成为了外国人在深圳寻找第一批员工的首选方式。以 Jeff J. Brown 为例，他于 2018 年 8 月在深圳创建了一间课外补习学校 “Professor Brown”，从过去教学经验中加入了很多在深圳的教师微信群，比如 Shenzhen Teachers 等，每个群都有 500 人上下。这样，当他需要为自己的学校找教师资源，或询问相关的问题时，可以便捷的在这些群里发布自己的信息。数字营销公司 Somos Digital 的创始人 John Rood 也加入了很多数字营销领域的微信群，同时因为他已经在中国生活多年，朋友圈里累计了许多好友，他会制作写有招聘信息的一页图片发送到自己的朋友圈，以此收到他们的回复和推荐。对于刚来到深圳的外国人，寻找到这样的微信群信息，并且请朋友邀请自己加入，可以说是一种快捷经济的招聘方式。
2、公开场合的直接邀请
已经在深圳有 4 个年头的 Nuno Batista 刚开始创建公司时，在一家咖啡馆找到了他的第一位员工：一名英语好的中国助理。在吃早饭的过程中，他发现这位员工英语很好，并且做事能干，就直接邀请她来公司谈一谈就职的可能性。Nuno 建议：
实际上，公开场合的邀请并不是一种偶然。智能家居公司BrightWood 创始人 Brian Hirsh 入驻在科技寺联合办公空间，在社区中认识到一位可能适合来帮助自己的中国人，也直接邀请其加入自己的公司。除来到深圳的外国人，一开始还没有融入到当地的人际网络，就可以尝试可信赖的环境当中（比如创客社区、联合办公空间等），直接向合适的人选提出邀请，不失为一种直接有效的策略。
实际上，公开场合的邀请并不是一种偶然。智能家居公司BrightWood 创始人 Brian Hirsh 入驻在科技寺联合办公空间，在社区中认识到一位可能适合来帮助自己的中国人，也直接邀请其加入自己的公司。除来到深圳的外国人，一开始还没有融入到当地的人际网络，就可以尝试可信赖的环境当中（比如创客社区、联合办公空间等），直接向合适的人选提出邀请，不失为一种直接有效的策略。
3、平台和社区
平台，是汇聚了某种领域的信息和人的综合体。微信是一种线上平台，但因为信息量通常很庞大和繁杂，并且雇主没有时间进行背景审核，往往需要花很多时间来筛选，而平台往往更加有针对性。
第一类平台是众创空间，这些地方往往人流量大，汇聚了各种信息，并且通常是创业领域的信息和人才。地图服务 Lost LaoWai APP 的 创 始 人 Jason Stine 提 到， 自 己曾经通过创客空间的内部网站进行招聘。Trouble Maker作为一家创客空间，因为平常需要接待各类参观的商业团体、学校、企业等，他们会通过向外界介绍自己的机会，顺便邀请参观者推荐身边可能适合的潜在员工。此外，诸如 ShenzhenParty、ShenzhenEat、Guide In China、HiredChina 这类信息服务平台也汇聚了大量的外国人，可以支付一定的费用在其网站和公众号上投放招聘广告。
4、公开活动
Nausheen Ishtiaq-Chen曾在纽约学习电影制作和媒介学，刚来深圳时，为了启动自己的影视制作公司，想要融入到当地的电影社区当中。她利用自己对社区活动的热情，发起了一系列电影制作相关的 workshops，吸引了很多人的注意，并且树立了自己在这个行业的专业形象。搭建了这些人脉资源后，很有效的帮助了她后期招聘电影制作人才。咨询类创业公司 Gifted 的联合创始人 Ricky Cortes 和Kwesi Hammond 早期也会做很多公共演讲，传播他们在教育上的方法和理念，并成功的吸引了志趣相投的人加入公司，成为合伙人。
使用这种方法，刚到此地的外国人可以首先找到一个自己擅长，并且可以给某个细分市场带来价值的话题，通过与当地现有的、有一定影响力的社区合作，帮助给自己的活动一起做宣传和执行。
5、校园网络
因为有着相似的背景和经历，校友网络遍布全球并且往往值得信赖。MedAnt 的创始人Marine Mallinson 毕业于法国的巴黎政治学院 Sciences Po (Paris Institute of Political Studies)。她第一名雇用的全职员工 Kira 便是通过该学院中国的校友网络找到的。之后，她又继续通过员工的校友网络进行招聘。
最后，《创业指南》专业创业顾问 EG 告诉 David，在招聘方面不需要过于担心。门路有很多，只要有人聚集的地方就有信息发布和流通的可能性。除了考虑招聘的途径外，公司的创始人需明确招募需求，锁定想要招募的人员的素质和水平，以便更有目的性地招到心仪的员工。
为
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